MBTI es uno
de los instrumentos psicológicos más utilizados en EEUU en RRHH para
crecimiento personal, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Basado en la tipología de Jung, Isabel Briggs Myers proporcionó con
el MBTI una alternativa a la idea comúnmente aceptada en psicología de que las
personas somos “una desviación del ideal de persona normal”. La
reemplazó con el reconocimiento de que nacemos con unos talentos naturales y
preferimos usar de manera distinta nuestras mentes y nuestros valores en
nuestro proceso diario de vivir.
El MBTI en general nos ayuda a conocernos mejor a nosotros y a los demás, y a crear relaciones más armoniosas, mejorando la comunicación con los otros, y apreciando al otro en su diversidad.
El MBTI en general nos ayuda a conocernos mejor a nosotros y a los demás, y a crear relaciones más armoniosas, mejorando la comunicación con los otros, y apreciando al otro en su diversidad.
El MBTI es un instrumento muy versátil, usado para muchas
aplicaciones que incluyen:
- Crecer en autoconocimiento entendiendo cómo mis preferencias personales influyen en la manera en la que dirijo mis energías, recibo información, tomo decisiones y me relaciono con el mundo exterior.
- Crecer en el aprecio del otro cuyas preferencias personales son diferentes pero complementarias a las mías.
- Desarrollar el potencial personal, gerencia del stress y del tiempo, identificando el estilo de liderazgo.
- Entender y crecer las relaciones humanas: de pareja - familiares – amistades – laborales.
- Entender las diferentes preferencias de comunicación interpersonal, mejorando el entendimiento mutuo
- Gerenciar conflictos y señalar posibles rutas de resolución.
- Formar y desarrollar equipos eficientes de trabajo.
- Gerenciar cambios personales, relacionales, estructurales y organizacionales.
- Identificar estilos y motivaciones de aprendizaje, mejorando los métodos de estudio - enseñanza – entrenamiento.
- Entender la orientación profesional, y el ámbito laboral preferido.
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