martes, 22 de mayo de 2012

Presentación Tema 8. ¿Son naturales las catástrofes?

Caso práctico Tema 8

Os dejo el caso práctico que tenemos que hacer para el tema 8. También os dejo unos links que os ayudaran a contestar a las preguntas: http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-09502006000200004&Ing=es&nrm=iso http://www.aemet.es/documentos/es/conocermas/estudios/dana_ext.pdf http://www.greenpeace.org/espana/es/campaigns/energ-a-nuclear/

jueves, 15 de marzo de 2012

Indicador Myers-Briggs

Os presento el Test que vamos a hacer en clase, es un Test del indicador Myers-Briggs.



MBTI es uno de los instrumentos psicológicos más utilizados en EEUU en RRHH para crecimiento personal, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Basado en la tipología de Jung, Isabel Briggs Myers proporcionó con el MBTI una alternativa a la idea comúnmente aceptada en psicología de que las personas somos “una desviación del ideal de persona normal”. La reemplazó con el reconocimiento de que nacemos con unos talentos naturales y preferimos usar de manera distinta nuestras mentes y nuestros valores en nuestro proceso diario de vivir.

El MBTI en general nos ayuda a conocernos mejor a nosotros y a los demás, y a crear relaciones más armoniosas, mejorando la comunicación con los otros, y apreciando al otro en su diversidad. 

El MBTI es un instrumento muy versátil, usado para muchas aplicaciones que incluyen:
  •   Crecer en autoconocimiento entendiendo cómo mis preferencias personales influyen en la manera en la que  dirijo mis energías, recibo información, tomo decisiones y me relaciono con el mundo exterior.
  •  Crecer en el aprecio del otro cuyas preferencias personales son diferentes pero complementarias a las mías.
  •  Desarrollar el potencial personal, gerencia del stress y del tiempo, identificando el estilo de liderazgo. 
  •   Entender y crecer las relaciones humanas: de pareja - familiares – amistades – laborales.
  •  Entender las diferentes preferencias de comunicación interpersonal, mejorando el entendimiento mutuo
  •  Gerenciar conflictos y señalar posibles rutas de resolución. 
  •   Formar y desarrollar equipos eficientes de trabajo.
  •   Gerenciar cambios personales, relacionales, estructurales y organizacionales.
  •   Identificar  estilos y motivaciones de aprendizaje, mejorando los métodos de estudio - enseñanza – entrenamiento.
  •   Entender la orientación profesional, y el ámbito laboral preferido.
http://www.odiseajung.com/tipos-psicologicos-jung-mbti/test-myers-briggs-mbti/test1.php